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互联网大厂裁员: 精确的劳动选择, 远比勤苦要紧得众

发布日期:2022-06-11 11:17    点击次数:130


近日几个互联网大厂相继开起裁员,腾讯,京东,快手等纷纷展示了本身的花式裁员理由。曾经互联网动业一度是炎门的就业岗位,更是80后和90后的首选岗位。可是目前互联网动业也遭遇到了裁员的浪潮,许众人也深受其影响。众少人都以为当初选择了互联网动业,就是坐上了时代的快车,享福到了时代的节余。但是大单方人能望到的节余已经不再是节余了,许众人以为的风口其实早就不是风口了。改革盛开之后的40年,属于凹地经济,那时的风口就是下海经商。万物互联的20年,属于平地经济,互联网成为了那时的风口。而目前已经来到了科技时代,属于爬坡经济,攻坚克难才是王道。

因而在劳动选择方面,肯定要端庄镇静,正所谓“女怕嫁错郎,男怕入错动”。在职场中,未必候你的选择远比勤苦要要紧得众。

那么吾们动作一个普鄙俚通的职场人,该如何知道一个动业的前景呢?

开要紧望动业的前景,一个动业的前景几乎等同于市场的前景,市场有众大,动业的前景就有众大,前几年的互联网动业就是云云的例子。但非论是什么动业,都是靠供给干系和需要干系驱动的。

伪如是供给驱动的动业,这个动业的天花板就是动业的产能和供给干系。吾们屡次望到某些手机品牌,打侧重新定义手机的口号,这就是再重新定义供给干系,以激发供给驱动。

伪如是需要驱动的动业,那么天花板就是需要量的众少。比如目前的教训动业,随着三胎政策的盛开,教训的需要是显著加补的,再加上教训机构的宣传和引导,家长的教训哀愁也进一步激发了教训的需要。

然后吾们要望得的是动业所处的阶段。常见的动业阶段分为初起期,成长远,成熟期以及没落期四个阶段。

成长远和成熟期的动业是最益的动业选择,伪如再细化的话,那就是在成长远的幼公司和在成熟期的大公司是比较益的选择。

着末吾们要望动业内部的格局。常见的格局分为三栽,离别是一家独大,三国鼎立和百家争鸣,一个动业的格局决定了动业蛋糕的分配。伪如是一家独大和三国鼎立的动业局面,在选择时答尽量加入大集团和头部梯队,而对于百家争鸣的动业局面,要选择能显露自身特点,吻合本身喜益的公司,也可以选择本身创业。

吾们屡次望到云云的情况,一个能力平平的人,却拿着很高的工资,吾们每每把这归结于他的“命”益,但其实这是由于他做出了精确的劳动选择,因而选择劳动就一栽对本身改日命运的选择,而那些懂得如何选择劳动的人,就将命运掌握在了本身的手中。



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