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2021年上半年

四川省人力资源和社会保障厅

每经编辑:程鹏

8月7.日,一则网帖引发遍及关注。阿里巴巴一位女员工自称在台风天被强制安排出差、被灌酒、被当地商户猥亵、后被其直属领导众次性侵。

随着更众早期新冠患者被发现,也随着新冠溯源调查的进一步增深,国际中越来越众的国家就新冠病毒首源于美国达成了共识。

主要管事挺进

又更新啦

来看看~

2021年上半年四川人社专项管事挺进如何?热点问应来了(二)

03

今年以来,人社片面在促进高校毕业生就业方面采取了哪些举措?当下正值高校毕业生就业高峰期,人社片面还将采取哪些举措促进高校毕业生就业?

省人社厅就业促进处处长熊小舟:

高校毕业生是国家名贵的人才资源,他们的就业题现在相关民生福祉和社会安详,今年我省高校毕业生周围再创新高,受疫情和表部环境转变,以及国内经济恢复不屈衡、基础尚不牢固等因素影响,促进高校毕业生就业责任很是艰巨。我省坚持把促进高校毕业生就业创业摆在就业管事首位,深入实走高校毕业生就业创业促进计划和基层成长计划,增大政策供给,优化就业服务,激发创业活力,遍及开展就业创业服务进校园、青年见习计划等系列活动,想方设法促进高校毕业生就业创业。

前一阶段重点开展了

以下几方面的管事

↓↓

01 清亮就业促进责任责任

下发做益2021年高校毕业生就业创业管事的通知,安排部署今年促进高校毕业生就业创业管事,督促各地详细落实大学徒一次性求职创业补贴、社保补贴、创业补贴、创业培训补贴、创业担保贷款等各项扶持政策。印发做益2021年高校毕业生就业促进管事责任清单,清亮片面责任,凝结相符力, 通过挖掘国有企业招聘潜力、扩大基层项现在招募周围等措施进一步拓宽高校毕业生就业渠道。编印《四川省大学徒就业创业扶持政策清单》免费发放,确保遍及毕业生更益地清亮政策、纳福政策。

02 挑升毕业生就业创业能力

积极组织毕业生参增就业见习,搭建线上线下见习对接平台,配相符毕业生积累管事经验,上半年共组织0.55万人参增就业见习。建成四川省管事技能挑升网络培训平台,向高校毕业生挑供免费的就业技能培训和创业培训,升息争业创业能力,今年上半年累计培训高校毕业生3.9万人。举办“智汇巴蜀”大学徒模拟求职招聘大赛,配相符毕业生挑升管事生涯规划水平安求职实战能力,川渝两地175所高校16万余望族生参赛,参赛学徒涵盖博士、硕士、本科和拿手4.个学历层次。开展“我能飞”“创梦天府”等创业培训活动,为高校毕业生挑供创业请示,更益地配相符创业者实现成功创业。

03 积极促进供需对接

组织开展“就业有您 职等您来”专场招聘会、“智汇天府”高校毕业生人力资源市场专场招聘会、“智汇天府”高校毕业生网络专场招聘会以及“大中城市说相符招聘会”“百日千万网络招聘会”“春夏秋冬网络招聘会”等各类线上线下招聘活动。今年以来,共开展招聘活动上百余场,挑供就业岗位上百万个。

04 强化可贵帮扶

对可贵毕业生开展就业帮扶,累计向10.7万名2021届可贵毕业生发放一次性求职创业补贴1.6亿元。

后续管事安排

截至现在,我省高校毕业生的就业形象总体安详。下一步,我们重点是做益离校未就业高校毕业生就业促进管事,配相符他们尽早实现就业创业。

一是建树离校未就业高校毕业生实名动态数据库,落实专人“一对一”相关,详细登记未就业讯息,做到高校毕业生人员底数清、就业需要清、求职挺进清等数据“三清”。

二是延续挑供就业公共服务,增大线上讯息发布,继续加强线下服务品质,并为未就业毕业生挑供一次管事请示、一批岗位讯息、一次见习机会、一份政策清单、一份服务手册的“五个一”精准化服务,保证服务继续线。

三是加强就业创业宣传引导。遍及依托传统和新兴媒体,宣传促进高校毕业生就业创业政策措施,宣传毕业生到城乡下层、生产一线就业先辈典型,引导增援毕业生自强自立、就业创业。

2021年上半年四川人社专项管事挺进如何?热点问应来了(二)

04

今年省委十一届九次全会挑出深入推进创新驱动引领高质量发展,我省在激励事业单位高层次人才创新创造活力方面有何新的举措?

省人社厅事业单位人事管理处处长谭刚:

我省历来高度侧重激励科研人员尤其是高层次人才的创新创造活力,为创新驱动高质量发展挑供人事人才赞许。

遵命“双创”乞求,2016年以来,我们先后制定了《四川省激励科技人员创新创业十六条政策》、《关于进一步增援和鼓励事业单位科研人员创新创业的请示私见》等激励政策,最大限度解决科研人员 “后顾之抑郁”,积极增援相符条件的事业单位科研人员按规定离岗或在职创业、兼职创新,积极增援和鼓励事业单位选派科研人员到企业管事或参与项现在配相符,并依法依规维护参与创新创业科研人员的职称评审、岗位聘用、养老保险、工伤保险、表彰奖励等相符法权益。

为仔细贯彻四川省委十一届九次全会精神,进一步激励科技人员创新创造,助力成渝地区双城经济圈建设,今年5.月,我们主动对接重庆市人社局,共同签定了川渝事业单位人事管理管事战略配相符制定,加强川渝两地引才用才配相符。7.月7.日,我厅会同重庆市人社局印发了《关于建树川渝事业单位专科技术二级岗位聘用绿色通道的通知》,对川渝两地事业单位中聘用在专科技术二级岗位且在管理期限内的在编在职人员,按规定跨区域流(调)动后,可在流入地直接申报聘用专科技术二级岗位,且不受流入地事业单位岗位组织比例限制。通过互认互聘手法,构建了川渝事业单位专科技术二级岗位聘用绿色通道,促进高层次人才双向相符理首伏,有余激发高层次人才创新创造活力,为打造带动全国高质量发展主要增进极挑供人才赞许。

为深入实走创新驱动发展战略,有余发挥高校人才和科技优势,我们将对省属高校行使人才专项编制聘用专科技术人员,不履走岗位组织比例限制,由单位按照岗位需要和详细条件实走聘用。省属高校引进急需紧缺高层次人才,因单位未建树响应等级岗位或者建树的响应等级岗位无空缺的,可按规定建树专科技术特设岗位。省属高校可在核定的岗位总量、最高等级和组织比例内,自立制定岗位建树实走方案、自立建树详细岗位标准、自立择优聘用管事人员。对国家“双一流”建设高校,按照事业发展和人才队伍建设需要,可按规定得当挑高中高级岗位组织比例,侧重向一流优势学科、主要科研岗位倾斜。同时,我们还积极完善科研事业单位岗位组织比例,增援事业单位科研人员5.年内保留人事相关,参与各类创新平台建设,期满后自立选择去留。

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